• Werkgeluk voorop; we kiezen klanten en projecten waarmee we matchen en investeren actief in teamspirit.

• We werken in rollen; verantwoordelijkheden zijn duidelijk belegd en het is helder wie waarover beslissingen neemt.

• Heb je een goed idee? Kan iets beter? Je krijgt alle vrijheid om mee te ondernemen.

• Maak werk van al je talenten en vervul - naast je klantrol - ook andere rollen. Denk aan het aanjagen van werkgeluk, het ontwikkelen van werkinnovaties of het opleiden van jong talent.

• De director? Die hebben we niet. Hier werk je op basis van 360graden feedback van collega’s en/of klanten.

• Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling van onze teamontwikkelaars, inclusief een jaarlijks opleidingsbudget en (externe) coaching.